Útvar hodnoty za peniaze (ÚHP) upozorňuje na vážne nedostatky v obsadzovaní riaditeľských postov vo fakultných a univerzitných nemocniciach. Revízia výdavkov ukázala, že výberové konania v praxi často zvýhodňujú interných uchádzačov, pričom do viacerých súťaží sa prihlásil len jeden kandidát, väčšinou dočasne poverený riaditeľ.
ÚHP analyzoval 12 výberových konaní na vedenie štátnych nemocníc v rokoch 2020 až 2024. V siedmich prípadoch sa prihlásil iba jeden uchádzač, z toho v piatich išlo o dočasne povereného riaditeľa. Ten je do funkcie vymenovaný ministerstvom zdravotníctva najviac na šesť mesiacov, kým sa neuskutoční riadne konanie. ÚHP konštatuje, že takéto konania sú často iba formalitou.
Prečo majú interní kandidáti výhodu
Podľa analytikov je pre uchádzačov z prostredia nemocnice jednoduchšie pripraviť strategický projekt rozvoja a navrhnúť riešenia aktuálnych problémov, keďže majú k dispozícii interné dáta. Externí kandidáti sú v nevýhode, pretože nemocnice zverejňujú minimum údajov a zadanie pre nich predstavuje oveľa väčšiu výzvu.
Problémom je aj vágne nastavená podmienka päťročnej odbornej praxe. Podľa ÚHP totiž nie je presne definované, aká prax sa vyžaduje.
Transparentnosť viazne
Ďalším odrádzajúcim faktorom sú časté odvolávania riaditeľov bez uvedenia dôvodu, ako aj nejasné rozdelenie kompetencií medzi ministerstvom, vedením nemocnice a dozornou radou. To vytvára neistotu a znižuje motiváciu uchádzačov mimo nemocníc prihlásiť sa.
ÚHP tiež upozornil, že hoci ministerstvo zdravotníctva na svojom webe zverejňuje výsledky výberových konaní, ľahko dostupné sú len najnovšie. Zápisnice o priebehu výberového konania nie sú verejné. Zverejňuje sa len zloženie komisie a projekty úspešných kandidátov s anonymizovanými hodnotiacimi hárkami.
Výročné správy chýbajú alebo sú neprehľadné
Podľa ÚHP by k väčšej transparentnosti prispelo, keby nemocnice zverejňovali štandardizované výročné správy. V súčasnosti niektoré nemocnice publikujú prehľadné správy, iné vôbec žiadne. Navyše správy nemajú jednotnú štruktúru, čo znemožňuje porovnanie ich efektívnosti a výsledkov.
