Zvýšiť povedomie o sexuálnom obťažovaní na zdravotníckych pracoviskách a vytvoriť efektívne preventívne mechanizmy je cieľom Memoranda o spolupráci, ktoré podpísali ministerka zdravotníctva Zuzana Dolinková (Hlas-SD) a výkonná riaditeľka Slovenského národného strediska pre ľudské práva (SNSĽP) Silvia Porubänová. Nadväzujú na podpis prvého Memoranda z apríla minulého roka a rozširujú vzájomnú spoluprácu s cieľom zaistiť bezpečnejšie a zdravšie pracovné prostredie. Informoval o tom rezort zdravotníctva.
Minuloročný výskum SNSĽP, dostupný na webe strediska, totiž ukázal, že každá druhá osoba pracujúca v zdravotníctve sa počas minulých desiatich rokov stretla nielen s rodovo motivovaným obťažovaním, ale aj s neželanou sexuálnou pozornosťou. Čelia im ženy aj muži. S niektorou zo situácií sexuálneho nátlaku sa stretlo viac ako 6 percent zamestnancov a zamestnankýň v zdravotníctve. Najčastejšie sú to sexistické poznámky znevažujúce mužov alebo ženy, ďalej vtipy so sexuálnym podtextom a obťažujúce komentovanie oblečenia alebo vzhľadu, ale zdravotníci a zdravotníčky sa stretávajú aj so znevýhodňovaním v práci z dôvodu pohlavia. Rôzne podoby neželanej sexuálnej pozornosti zažíva približne 20 percent z nich.
Obete obťažovania nevedia, kam sa môžu obrátiť
„Výskum SNSĽP preukázal nielen vysokú prevalenciu, ale odhalil aj to, na čo sa má prevencia a ochrana obetí zamerať. Pacienti sú obťažujúcimi osobami v tretine prípadov, najčastejšie však prichádza obťažovanie zo strany nadriadených, a to v spoločnosti iných kolegov, kolegýň či pacientov. To naznačuje, že sexuálne obťažovanie je súčasťou kultúry na pracovisku a obete sa môžu obávať vylúčenia z kolektívu za to, že vyjadria nespokojnosť. Potvrdzuje to aj zistenie, že viac ako 93 percent respondentiek a respondentov svoju skúsenosť s obťažovaním s nikým neriešilo a alarmujúco nízke je aj povedomie o tom, na aké inštitúcie sa môžu obrátiť,“ uviedla Silvia Porubänová.
Zuzana Dolinková označila to, že viac ako polovica zamestnancov a zamestnankýň v zdravotníctve zažila neželanú sexuálnu pozornosť a vyše 6 percent zažilo sexuálny nátlak, za znepokojujúce. „Pracovné prostredie našich zdravotníkov nám na ministerstve nie je ľahostajné. Práve naopak, chceme im vytvoriť bezpečné prostredie, v ktorom sa im bude dobre pracovať,“ vysvetlila ministerka zdravotníctva. Preto sa posilňuje a rozširuje spolupráca medzi ministerstvom, Slovenským národným strediskom pre ľudské práva a zdravotníckymi zariadeniami. Jej súčasťou bude napríklad vzdelávanie zamestnankýň a zamestnancov o problematike sexuálneho obťažovania, zavedenie mechanizmu nahlasovania a riešenia prípadov sexuálneho obťažovania, zadefinovanie takéhoto konania ako závažného porušenia pracovnej disciplíny a zahrnutie zákazu sexuálneho obťažovania priamo do Etického kódexu zamestnanca. Ministerstvo chce osloviť vybrané zdravotnícke zariadenia a vytvoriť v nich tieto mechanizmy tak, aby ich bolo možné implementovať do ďalších zdravotníckych zariadení. Druhou oblasťou, ktorej sa memorandum venuje, je zabezpečenie vzdelávania zdravotníckych pracovníkov o ľudských právach pacientov s duševným ochorením. Táto úloha vyplýva z uznesenia Rady vlády SR pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť z júna 2023.
Obťažujú lekárov, sestry, iných zdravotníkov aj medikov
Zhrňujúca správa z výskumu Sexuálne obťažovanie v zdravotníctve, ktorý sa uskutočnil v júni až októbri 2023, konštatuje, že ak vychádzame z údajov o počte zamestnancov v zdravotníckej ročenke, nepríjemné vstupovanie do osobného priestoru alebo priamo obťažujúce dotýkanie a hladenie sa týka až 8 700 pracujúcich v zdravotníctve a z toho je približne 7 500 žien. Taktiež platí, že 70 percent z nich takéto obťažovanie zažíva opakovane. 1 800 pracujúcim niekto otvorene ponúkal výhody za sexuálne zblíženie a s otvoreným vyhrážaním podmieneným sexuálnym zblížením sa stretlo 726 osôb. Sexuálne násilie alebo znásilnenie v súvislosti s výkonom práce zažilo približne 500 zamestnankýň a zamestnancov. Výskum ale ukázal, že s rodovo motivovaným obťažovaním, nevyžiadanou sexuálnou pozornosťou aj sexuálnym nátlakom sa stretávajú už medici a medičky počas praxe. Najčastejšie sa rodovo motivované obťažovanie týka lekárov a lekárok, ale sú mu vystavené aj sestry a ďalšie zdravotnícke profesie.
To, že 93 percent osôb, ktoré mali nejakú skúsenosť s obťažujúcim správaním, ju nikomu nenahlásilo, môže byť podľa SNSĽP spôsobené tým, že v zdravotníckych zariadeniach v súčasnosti opatrenia na ochranu pred diskrimináciou úplne absentujú alebo sú neúčinné. Na záver svojho výskumu stredisko odporučilo zamestnávateľom deklarovať nulovú toleranciu akýchkoľvek sexualizovaných prejavov na pracovisku a nastaviť preventívne opatrenia, vzdelávať zamestnancov a zamestnankyne o problematike sexuálneho obťažovania a osobitne sa sústrediť na vzdelávanie osôb vo vedúcich pozíciách, zaviesť mechanizmus nahlasovania a riešenia prípadov sexuálneho obťažovania a vyvodzovať pracovnoprávnu zodpovednosť voči obťažujúcim osobám. Tiež vymedziť takéto konanie ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a zakázať sexuálne obťažovanie v etickom kódexe organizácie. „Práve na zvýšenie nahlasovania a zníženie tolerancie sexuálneho obťažovania na pracovisku sa chceme v spolupráci s ministerstvom zdravotníctva zamerať. Veríme, že týmito krokmi sa inšpirujú aj ďalšie inštitúcie a spoločnými silami prispejeme k vytváraniu takej spoločnosti, v ktorej sexuálne obťažovanie nie je prijateľné,“ povedala riaditeľka SNSĽP Porubänová.
Lucia Hakszer
