Napriek tomu, že na Slovensku je nedostatok lekárov a mnohí študenti medicíny odchádzajú po absolvovaní štúdia do zahraničia, prešovská nemocnica v uplynulých dňoch zrealizovala pracovné pohovory na pozície lekár absolvent, na ktoré prišlo 55 záujemcov.
„Hoci je nepriaznivá situácia s ľudskými zdrojmi a najmä mladými odborníkmi v zdravotníctve všeobecne známa, tretej najväčšej slovenskej nemocnici sa zatiaľ darí potrebné kapacity získavať a predovšetkým si ich udržať,“ vysvetľuje Martina Pavliková, PR manažérka Fakultnej nemocnice s poliklinikou J.A. Reimana v Prešove.
Nemocnica realizovala personálny audit
Pracovných pohovorov sa v prešovskej nemocnici zúčastnilo spolu 55 budúcich lekárov, z toho 42 žien a 13 mužov. Prevládal záujem o nechirurgické odbory, najatraktívnejšie pre medikov boli neurológia, pediatria, kardiológia, vnútorné lekárstvo, všeobecné lekárstvo, psychiatria.
„Z chirurgických odborov sa najviac uchádzačov hlásilo na gynekológiu a pôrodníctvo, ortopédiu, chirurgiu a otorinolaryngológiu,“ konštatuje riaditeľ nemocnice Juraj Smatana, ktorý je sám špecializáciou chirurg – traumatológ. Dodáva, že pre každú nemocnicu je kľúčové mať nielen skvelých odborníkov, široké spektrum špecializácie, ale predovšetkým ich dostatok. „Samozrejme, ruka v ruke lekárom sekunduje ošetrovateľský personál, ktorého význam je nemenej dôležitý,“ dodáva Smatana.
Nemocnica po nástupe nového vedenia urobila vo vlastnej réžii personálny audit, vďaka nemu preverila, aký je súčasný stav čo sa týka personálnych kapacít. Prešovskej nemocnici sa nateraz darí dodržať minimálny personálny normatív zamestnancov.
Veľká fluktuácia personálu
,,Napriek tomu nie je personálny stav celkom optimálny v tom zmysle, že riešime pomerne veľkú fluktuáciu personálu, dodržať normatívy na najťažších oddeleniach nás stojí nemalé úsilie, pretože tak ťažkú a zodpovednú prácu mnohí zvažujú vykonávať dlhší čas a odchádzajú už počas skúšobného obdobia,“ upozorňuje Smatana.
Nemocnica preto podniká systematické kroky na pritiahnutie mladých medikov už počas ich praxe, zameriava sa na spoluprácu so školami, na motiváciu skúsených zdravotníkov, aby v nemocnici zotrvali a mali možnosť ďalšieho vzdelávania, postupu a rozvoj medicínskych postupov.
Podľa riaditeľa nemocnice je extrémne dôležité je spolupracovať s ľuďmi, s ktorými je možné dôverovať si ako po odbornej, tak i ľudskej stránke. „Osobne ma teší, že nateraz máme stabilnú personálnu situáciu, vieme pokryť zdravotnú starostlivosť, služby, výkony aj keď situácia v celom rezorte je veľmi nepriaznivá. Ale myslíme na budúcnosť, každý z nás musí mať svojho nástupcu, svoje skúsenosti musíme odovzdávať ďalej, mladým kolegom dať šancu, takpovediac si ich vychovať presne na naše podmienky,“ uzatvára riaditeľ nemocnice.
(bre)
